华盛顿-

美国雇主在5月份增加了27.2万个工作岗位，较4月份有所加速，这表明尽管利率居高不下，但企业对经济仍有足够的信心继续招聘。

上个月可观的就业增长表明，在旅游、娱乐和其他服务消费支出的推动下，美国经济仍在稳步增长。例如，在阵亡将士纪念日周末，美国机场的客流量接近创纪录水平。健康的就业市场通常会推动消费支出，而消费支出是经济的主要动力。尽管近期一些迹象引发了对经济疲软的担忧，但5月就业报告应有助于缓解这些担忧。

周五的政府报告确实包含了一些可能放缓的迹象。例如，失业率连续第二个月小幅上升，从3.9%升至4%，仍然处于低位，结束了失业率连续27个月低于4%的局面。这是自上世纪60年代末以来持续时间最长的一次。

美国总统拜登指出，星期五的就业报告显示，在他的领导下，美国经济强劲健康。他还指责国会共和党人会通过削减医疗补贴和减税扩大赤字来加剧通货膨胀。

稳获共和党总统候选人提名的川普对拜登经济政策的批评主要集中在通货膨胀问题上。民调显示，通货膨胀在选民对经济的评价中仍然占很大比重。周四在凤凰城的一次集会上，他指责非法移民导致物价上涨，这是大多数经济学家不认同的说法。

经济学家说，周五的报告发出的好坏参半的信号——就业人数激增，失业率略有上升——表明，在经历了与疫情相关的多年扭曲之后，就业市场正在正常化。在严重的大流行经济衰退之后，失业率飙升至近15%，随着经济复苏，招聘人数在2022年和2023年飙升。在扣除通货膨胀因素之前，由于企业拼命寻找工人，工资也大幅上涨。

富国银行(Wells Fargo)经济学家萨拉•豪斯(Sarah House)表示:“就业继续以稳健的步伐增长，但有充分迹象表明，过去几年劳动力市场的热度已基本消退。”

空缺职位的数量虽然仍在增加，但已降至三年来的最低水平。辞职的工人越来越少。许多雇主表示，现在更容易找到员工来填补职位空缺。

但上个月时薪加速增长，这对工人来说是一个可喜的收获，但也可能导致更顽固的通胀。工资同比上涨4.1%，高于通胀率。一些公司可能会提高产品价格以抵消更高的工资成本。

美联储(Federal Reserve)的通胀斗士们在考虑何时开始下调基准利率时，希望看到经济放缓。在从大流行的经济衰退中复苏引发40年来最严重的通货膨胀后，美联储在2022年和2023年大幅加息。

周五的报告可能突显出美联储官员在密切关注通胀和经济数据的同时，有意推迟降息。多数经济学家预计，美联储最早在9月之前不会降息。一旦开始降息，许多消费者和企业贷款(包括抵押贷款和汽车贷款)的利率也会随之降低。

尽管美联储主席杰罗姆•鲍威尔(Jerome Powell)曾表示，他预计通胀将进一步放缓，但他表示，美联储的政策制定者需要对通胀将回落至2%的目标有更多信心，才会降低借贷成本。按美联储偏爱的标准衡量，年通胀率已从2022年的逾7%降至2.7%。

“这份报告将使美联储的工作复杂化，”ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克(Julia Pollak)说。“没有人得到非常明确的信号，表明他们希望在7月或9月降息是合适的。”

招聘模式

上个月的招聘活动广泛出现在经济的大部分领域。但医疗保健行业的增长尤其强劲，增加了8.4万个就业岗位，餐馆、酒店和娱乐行业增加了4.2万个。

政府增加了4.3万个职位。包括管理人员、建筑师和信息技术在内的专业和商业服务行业增加了3.3万人。

总部位于凤凰城的医疗服务提供商Recovia正在稳步招聘员工，该公司治疗心理健康、药物滥用和慢性疼痛。首席执行官兰斯·弗里茨(Lance Fritz)表示，该公司计划在未来12个月内开设三家诊所，每家诊所将雇用12至14人。

弗里茨说，雇佣行政人员变得更容易了。但对护士、理疗师和其他临床医生的竞争仍然很激烈。他的员工一直在争取——并得到了——更高的工资，以抵消通货膨胀和凤凰城高房价的影响。

弗里茨说:“毫无疑问，我们为员工支付的费用比过去要高。

他说，该公司正在考虑使用人工智能来自动化一些行政任务，这样员工就可以花更多的时间和病人在一起。

可能的虚弱迹象

5月就业报告中一个潜在的疲软迹象是，有工作或正在找工作的美国人比例下降;这一比例从62.7%降至62.5%。大部分下降发生在55岁及以上的人群中，其中许多是即将退休的婴儿潮一代。

过去三年，移民人数的激增扩大了美国劳动力的规模，并一直是就业健康增长的关键推动力。

随着公司职位空缺的减少，许多公司也在逐步招聘。美国经济仍显示出就业岗位净增长的一个关键原因是，失业人数已降至过去20年来的最低水平之一。

波拉克说:“雇主在招聘和解雇方面都行动迟缓。“工人换工作的速度越来越慢。”

肖恩·庞巴迪(Shane bombarba)亲眼目睹了许多公司招聘步伐更为缓慢的情况。32岁的匹兹堡居民庞巴迪(Bombara)在1月份开始寻找新工作，此前他在一家生命科学公司担任销售经理，在新冠肺炎疫情后，该公司的业务大幅下滑。4月份被解雇后，他加大了找工作的力度。

他说，现在他所在领域的职位比1月份少了，竞争更激烈了:linkedIn上有多达200人申请他申请的职位。

拥有MBA学位、在该领域有近7年工作经验的庞巴迪，对许多雇主毫无人情味的回应感到沮丧。他申请了104份工作，接受了3次面试。实际上只有一个雇主拒绝了他。另外两家公司根本没有跟进。

庞巴迪说:“当你收到这些罐头邮件，好像是‘好吧，我们不会追究你的责任’时，这有点令人沮丧。”“当你看到这些东西堆积如山时，你会想，‘好吧，这是怎么回事?’”