纽约——

去年，标准普尔500指数成份股公司首席执行官的薪酬上涨了近13%，在通胀给美国人的预算带来相当大压力之际，轻松超过了普通员工的薪酬涨幅。

根据Equilar为美联社分析的数据，美国首席执行官的薪酬中位数上升至1630万美元，增长12.6%。与此同时，到2023年，私营部门工人的工资和福利净额增长了4.1%。在今年的薪酬调查中，有一半公司的中层员工要花近200年的时间才能挣到他们CEO的薪水。

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首席执行官们得到了回报，因为经济表现出了显著的弹性，支撑了强劲的利润，推高了股价。在应对疫情后，企业面临着持续通胀和利率上升的挑战。在美联社的年度调查中，约有24位首席执行官的薪酬涨幅达到或超过50%。

纽约薪酬咨询公司的创始合伙人Kelly Malafis说:“在疫情后的市场，董事会希望在他们觉得有一位优秀的领导者时，奖励和留住首席执行官。”“所有这些加在一起会导致薪酬增加。”

但在进步的政策研究所(Institute for Policy Studies)负责全球经济项目(Global economic Project)的莎拉·安德森(Sarah Anderson)认为，高管和员工之间的收入差距是美国人对经济总体不满的原因之一。

她说:“这里的焦点主要集中在通货膨胀上，人们确实感受到了通货膨胀，但他们更多地感受到通货膨胀的痛苦，因为他们没有看到自己的工资涨得足够高。”

许多公司听从了股东的呼吁，将CEO薪酬与业绩更紧密地联系在一起。因此，很大一部分薪酬方案是由股票奖励组成的，而CEO通常要在数年内才能兑现这些奖励，除非公司达到某些目标，通常是股价或市值上涨，或营业利润提高。去年，股票奖励的中值上涨了近11%，而奖金的中值上涨了2.7%。

美联社的首席执行官薪酬研究包括了标准普尔500指数成分股公司中341名高管的薪酬数据，这些高管至少连续两个完整的财年在公司任职，这些公司在1月1日至4月30日期间提交了委托书。

高收入者

博通公司(Broadcom Inc.)首席执行官陈福阳(Hock Tan)以约1.62亿美元的薪酬位居美联社调查之首。

博通于2022年10月31日授予Tan价值1.605亿美元的股票奖励，用于公司的2023财年。根据一份证券备案文件，只要博通的股票达到一定的目标，陈志明就有机会从2025财年开始赚取最多100万股股票，而且他还将担任首席执行官五年。

在裁决时，博通的股价为470美元。如果股价达到825美元和950美元，Tan将获得部分股票奖励，如果平均收盘价在2025年10月至2027年10月期间连续20天达到或超过1125美元，Tan将获得全部奖励。设定目标时似乎雄心勃勃，但此后股价一路飙升，并在5月28日达到1436.17美元的历史最高收盘价。

与竞争对手英伟达(Nvidia Inc.)一样，博通也在利用当前科技公司对人工智能的狂热。该公司的芯片被大型银行、零售商、电信运营商和政府机构等企业和公共实体使用。

在授予股票奖励时，博通指出，在陈的领导下，其市值已从2009年的38亿美元增加到6450亿美元(截至5月23日)，而在此期间，其股东总回报轻松超过了标准普尔500指数。该公司还表示，在这五年期间的剩余时间里，谭向东不会获得额外的股票奖励。

在美联社的调查中，位居榜首的其他首席执行官还有Fair Isaac Corp .的威廉•兰辛(6630万美元);苹果公司(Apple Inc.)的蒂姆·库克(Tim Cook)(6,320万美元);Prologis Inc.的Hamid Moghadam(5,090万美元);Netflix联合首席执行官泰德·萨兰多斯(4980万美元)。

在苹果，库克的薪酬较上年下降了36%。库克要求在2023年减薪，以回应苹果2022年股东大会的投票结果，当时只有64%的股东赞成他的薪酬方案。

2024年4月17日，苹果首席执行官蒂姆·库克在印度尼西亚雅加达散步。(美联社图片/艾哈迈德·易卜拉欣)

该调查排除了帕洛阿尔托网络公司的尼克什•阿罗拉(收入1.514亿美元)和Charter Communications公司的克里斯托弗•温弗瑞(收入8900万美元)等首席执行官。

尽管证券文件显示，埃隆·马斯克在担任特斯拉公司首席执行官期间没有获得任何薪酬，但他的薪酬目前是这家电动汽车公司的核心。马斯克要求股东恢复一项薪酬计划，该计划被特拉华州的一名法官否决，该法官表示，该计划的批准程序“存在严重缺陷”。这些薪酬主要是2018年授予的价值23亿美元的股票奖励，目前估计价值约为450亿美元。

CEO薪酬vs员工

根据美国劳工部的数据，自疫情爆发以来，全国各地的工人一直在争取更高的工资，私营部门员工的工资和福利在2022年增长5.1%后，2023年增长4.1%。

即使有了这些进步，坐在角落办公室的人与其他人之间的差距也在不断扩大。在今年的薪酬调查中，半数ceo的收入至少是其员工收入中位数的196倍。这一数字高于去年调查的185倍。

在员工工资通常较低的公司，如零售商，这种差距尤其大。以Ross Stores为例，该公司表示，其薪酬水平处于最中间的员工是一名兼职零售店助理，年薪为8,618美元。从2023年开始，该公司CEO芭芭拉•伦特勒的薪酬将达到1810万美元，要达到这一水平，需要2100年的时间。一年前，普通员工需要1137年的时间才能达到CEO的薪酬水平。

公司董事会常常感到压力，不得不不断提高表现出色的ceo的薪酬，因为他们担心这些ceo离开公司后，会在竞争对手那里赚得更多。马拉菲斯说，他们关注的是支付在行业或市场中具有竞争力的薪酬，而不是薪酬比例。高管表现越好，董事会愿意支付的薪酬就越高。

首席执行官和工人之间的收入差距并不总是那么大。

美国劳联-产联负责企业和资本市场的副主管里斯(Brandon Rees)说，二战后一直到上世纪80年代，大型上市公司首席执行官的薪酬是普通工人工资的40至50倍。该组织运营着一个追踪首席执行官薪酬的网站。

里斯说:“(目前的)薪酬比率显示出一种赢者通吃的文化，企业把首席执行官视为超级明星，而不是团队成员。”

薪资问题

尽管受到批评，但股东们倾向于压倒性地支持公司领导人的薪酬方案。Equilar的数据显示，从2019年到2023年，企业高管薪酬计划通常获得略低于90%的投票权。

不过，股东偶尔也会否决一项薪酬计划，尽管投票不具约束力。2023年，标准普尔500指数成份股公司中有13家公司的股东对高管薪酬方案的支持率不到50%。

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在投资者再次对其高管的薪酬方案表示反对之后，Netflix去年与许多大股东会面，讨论了他们的担忧。该公司还与主要的代理咨询公司进行了商谈，这些公司之所以具有影响力，是因为它们建议投资者在公司年度会议上如何投票。

会谈结束后，Netflix宣布了几项调整，重新设计其薪酬政策。首先，它取消了高管在现金和期权之间分配薪酬的选择权。它将不再发放股票期权，只要股价保持在一定水平以上，高管就可以获得发薪日。相反，公司将提供限制性股票，高管只有在一定时间或达到一定业绩指标后才能从中获利。

2023年12月19日，Netflix联合首席执行官泰德·萨兰多斯在洛杉矶拍照。(美联社图片/Chris Pizzello)

这些变化将于2024年生效。去年，该公司联席首席执行长萨兰多斯(Ted Sarandos)获得了价值2,830万美元的期权和1,650万美元的现金奖金。联合ceo格雷格•彼得斯获得了价值2270万美元的期权和1390万美元的现金奖金。

政策研究所(Institute for Policy Studies)的安德森(Anderson)表示，Say on Pay投票很重要，因为它们“将一些最令人震惊的高管接触案例曝光出来，并可能引发有关薪酬和其他问题的谈判，而股东可能希望向企业领导层提出这些问题。”

她说:“但我认为，在某些情况下，对CEO薪酬总额的影响并没有太大。”

女性ceo

参加美联社调查的女性人数比前几年有所增加，但与男性相比，她们在高层办公室的人数仍然很少。在Equilar的342位首席执行官中，有25位是女性。

芯片制造商amd首席执行官兼董事会主席Lisa Su在2023财年连续第五年成为美联社调查中薪酬最高的女性首席执行官，其薪酬价值为3030万美元，与她在2022年的薪酬持平。她的总排名从25位上升到21位。

其他收入最高的女性ceo还包括通用汽车(General Motors)的玛丽·巴拉(Mary Barra)(2780万美元);银行业巨头花旗集团的简•弗雷泽(2550万美元);航空航天和国防公司诺斯罗普·格鲁曼公司的凯西·沃登(2350万美元);包裹递送公司联合包裹(UPS Inc.)的卡罗尔•汤姆(2,340万美元)。

女性首席执行官的薪酬中位数增长21%，至1760万美元。这比男性的表现要好:她们的薪酬中位数增长了12.2%，达到1630万美元。

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Ortutay在旧金山报道。记者Stan Choe和Ken Sweet对此有贡献。